2 mai 2023
Dans le cas où il est jugé que le management appliqué est brutal, la faute grave peut être invoquée. On parle de management brutal lorsque celui-ci a pour objectif de nuire ou d’impressionner le salarié. La personne appliquant ce type de management est alors passible d’une application de la faute grave, ce qui implique un non maintient dans l’entreprise sans tenir compte du poste occupé ou de l’ancienneté. En février dernier, la Cour de cassation a tranché en ce sens.
