Le 08 janvier 2024
Une étude menée par Software Advice indique que 62 % des managers en entreprise utilisent des logiciels de surveillance permettant d’identifier les activités réalisées sur Internet ou encore le temps de connexion. Ce type de contrôle reste autorisé dès lors que l’employeur respecte les dispositions prévues à l’article L 1222.4 du Code du travail impliquant une obligation de transparence. L’employeur est donc tenu d’informer les salariés de la présence d’un dispositif de surveillance et d’expliquer les conditions de traitement et de conservation des données recueillies.
