La loi « Marché du travail » a instauré une présomption de démission lorsqu’un salarié abandonne son poste volontairement. Un décret du 17 avril 2023 valide l’entrée en vigueur de ce dispositif. Le décret prévoit que le salarié dispose d’un délai de 15 jours calendaires à compter de la mise en demeure adressée par son employeur pour justifier son absence. À l’expiration de ce délai, le salarié n’ayant pas apporté de réponse sera alors considéré comme démissionnaire de son poste. Le décret précise également que si le salarié dispose d’un motif légitime (droit de retrait, raisons médicales, etc.), il se doit de répondre à la mise en demeure.
